Третій модуль «Управління персоналом» Програми професійного розвитку академічних менеджерів відбувався 11-14 червня 2025 року та вкотре зібрав представників найрізноманітніших університетів для навчання під керуванням провідних експертів у сфері вищої освіти. Програма модуля охопила ключові аспекти сучасного HR-менеджменту в академічному середовищі, що особливо актуально для університетів, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом та створити сприятливе робоче середовище. Вінницький національний технічний університет був представлений командою у складі: Олександр Петров – проректор з науково-педагогічної роботи та організації освітнього процесу, Володимир Севастьянов – декан ФІІТА, Іван Меть – декан ФБЦЕІ, Олеся Войтович – начальник навчального відділу, Олександр Галущак – заступник декана з навчально-методичної роботи ФМТ, Людмила Ткачук – заступник декана з навчально-методичної роботи ФМІБ.
Перший день тренінгу розпочався з сесії «Основи. Тренди» під керівництвом Роксолани Винничук, де учасники ознайомилися з найновішими тенденціями в управлінні персоналом у сфері вищої освіти. Особливу увагу було приділено адаптації міжнародного досвіду до українських реалій.
Серед ключових гостей Модуля 3 був Андрій Бутенко, Голова Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти. У своєму виступі він наголосив на критично важливому зв'язку між ефективним управлінням персоналом та дотриманням ліцензійних умов провадження освітньої діяльності. Голова Національного агентства детально розкрив взаємозв'язок кадрової політики університетів із критерієм 6 акредитації освітніх програм, який стосується людських ресурсів. Андрій Бутенко підкреслив, що стратегічне управління персоналом безпосередньо впливає на якість освітнього процесу та успішність проходження акредитаційних процедур. Він наголосив на необхідності системного підходу до розвитку академічного персоналу як ключового фактора забезпечення якості вищої освіти в Україні.
Завершився день сесією «Розмова про політику» з Оленою Гузар, де обговорювалися стратегічні підходи до формування кадрової політики університету.
Другий день програми був присвячений професійному розвитку персоналу. Олена Гузар провела детальну сесію з питань кар'єрного планування та професійного зростання академічних працівників. Особливо цінною стала сесія з Уляною Кульчицькою «Управління результатами та оцінювання персоналу», де розглядалися сучасні методики performance management в університетському середовищі. День завершився практичним кейсом, присвяченим українському досвіду управління персоналом в умовах воєнного стану.
Третій день тренінгу розкрив питання мотивації та залученості персоналу. Христина Цар поділилася інноваційними підходами до підвищення мотивації академічних працівників, що є критично важливим для збереження талантів в українських університетах. Іванна Могиляк провела сесію з питань рівних можливостей, інклюзії та добробуту персоналу, що відповідає сучасним європейським стандартам управління персоналом. Особливий інтерес викликала сесія нетворкінгу з Мартою Тиченко, де учасники мали можливість обмінятися досвідом та вивчити кращі британські практики HR-менеджменту.
Завершальний день програми був присвячений командній роботі над практичними завданнями під керівництвом Марти Тиченко. Учасники працювали в групах над розробкою конкретних рішень для своїх університетів, інтегруючи отримані знання в практичні стратегії управління персоналом.
Участь ВНТУ в цій програмі засвідчує прагнення університету до впровадження найкращих практик управління персоналом та розвитку професійної компетентності свого керівного складу. Отримані знання та навички стануть основою для модернізації HR-процесів в університеті, що сприятиме підвищенню якості освітніх послуг та конкурентоспроможності ВНТУ на національному та міжнародно.
Програма професійного розвитку академічних менеджерів триватиме ще протягом року та включатиме ще один тематичний модуль, присвячений різним аспектам лідерства у вищий освіті. ВНТУ висловлює вдячність Міністерству освіти і науки України, Британській Раді та Світовому банку за організацію проекту «Удосконалення вищої освіти в Україні заради результатів».
